HR Business Partner
Je wordt onze eerste HR-professional. Je zet HR op vanaf de basis, met mandaat om de functie zelf vorm te geven. Je rapporteert aan de COO.
Solliciteer nuCleverbase is een Qualified Trust Service Provider onder toezicht van de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur. We helpen organisaties bij de overstap naar de Europese digitale identiteitswallet en groeien snel, met bijna vijftig mensen.
HR viel tot nu toe onder directie en compliance. Door de groei stijgen het aantal medewerkers en de eisen van toezichthouder en auditor. Daarom zoeken we onze eerste eigen HR-professional, met mandaat om de functie vorm te geven.
- Team HR
- Uren 32–40 uur
- Locatie Den Haag, hybride
- Salaris Marktconform
Wat je gaat doen
- 01Sparringpartner van het management: groeiplannen vertalen naar een personeelsplan met rollen, timing, bevoegdheden en functiescheiding
- 02Werving en selectie, van vacaturetekst tot arbeidsovereenkomst, met aantoonbaar objectieve selectie
- 03Instroom begeleiden, zoals back-end engineers, projectmanagers, een Information Security Officer en Registration Officers
- 04Onboarding en vertrouwensrollen: screening, benoeming, geheimhouding en verplichte training op tijd afgerond en in het dossier
- 05Opleiding en ontwikkeling: een opleidingskalender en competentieregister opzetten, inclusief security-awareness voor iedereen
- 06Een salarishuis opzetten dat meegroeit met de organisatie
- 07Arbeidsrechtelijk beheer: contracten, verlengingen, verzuim, verlof en uitdiensttreding, tijdig en met de juiste documenten
- 08Lastige dossiers begeleiden, zoals verbetertrajecten en beëindigingen, samen met de arbeidsrechtelijk adviseur
- 09Arbo en beleid: arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid onderhouden met de arbodienst en in lijn brengen met de wetgeving
- 10Audit en bewijs: HR-aanspreekpunt bij interne en externe audits
- 11Medezeggenschap: de stap naar een ondernemingsraad voorbereiden en een interne meldprocedure inrichten
- 12Cultuur en behoud: zicht houden op werkdruk, verloop en betrokkenheid, en dat met cijfers bespreekbaar maken
Werk dat ertoe doet
Waar jij aan werkt, komt terecht op de grootste tafels van Europa. Op de Benelux-top in Maastricht gaven we een live demo van de European Business Wallet aan de drie minister-presidenten van de Benelux: Rob Jetten, Bart De Wever en Luc Frieden.
We lieten zien hoe ondernemers met de wallet veel minder papierwerk hebben als ze over de grens zakendoen. De demo draaide op bestaande eIDAS-technologie van Cleverbase, samen met bouwstenen van het WE BUILD-consortium. De boodschap van Rob Jetten: “Hoe eerder, hoe beter.”
Iedereen veilig online. Daar werken we elke dag aan.
Zo werken we
- 01
Veilig is de standaard
Bij ons is het hoogste beveiligingsniveau geen optie, maar het startpunt.
- 02
Korte lijnen
Developers, marketeers, juristen en designers werken samen.
- 03
Elke dag een stap
Wendbaar in een gereguleerde markt: elke dag een stap, altijd volgens de regels.
- 04
Iedereen is welkom
Ons team is divers, en dat is precies wat ons sterk maakt. Je bent welkom zoals je bent.
Wat je meebrengt
Dit vragen we van je
- Hbo- of wo-denkniveau
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of HR-manager, deels in een organisatie van vergelijkbare omvang
- Sterke kennis van het Nederlands arbeidsrecht: contractvormen en ketenregeling, aanzegging, verzuim en re-integratie, en beëindiging via vaststellingsovereenkomst
- Ervaring met werven in een krappe technische arbeidsmarkt
- Je legt afspraken nauwkeurig vast
- Nederlands op moedertaalniveau en goed Engels, want onze documentatie is tweetalig
- Een ervaren generalist die zelfstandig een HR-functie opzet: een bouwer, geen beheerder
- Je durft onderbouwd tegengas te geven, ook aan de directie
- Je bent discreet en helpt collega’s graag
Mooi meegenomen
- Ervaring in een gecertificeerde of gereguleerde omgeving, zoals ISO 27001, eIDAS/ETSI, de financiële sector of de overheid
- Ervaring met screening, integriteitsbeleid of functiescheiding
- Ervaring met het opzetten van een ondernemingsraad
- Ervaring met RI&E en arbodienstverlening
Het mooiste uitzicht van Den Haag
Vanaf ons kantoor kijk je uit over de skyline van de stad. En het is goed bereikbaar met ov, auto en fiets.
Kennis en techniek
Hier werk je mee. Niet alles hoeft al bekend te zijn: veel leer je bij ons.
- Nederlands arbeidsrecht: contractvormen, ketenregeling en aanzegging
- Verzuim en re-integratie
- Beëindiging via vaststellingsovereenkomst
- Screening, geheimhouding en vertrouwensrollen
Wat we je bieden
- Salaris Marktconform, passend bij ervaring.
- Hybride werken Thuis én op kantoor in Den Haag.
- Flexibele uren 32 tot 40 uur per week.
- Mandaat Je bepaalt mee hoe de rol eruitziet.
- Perspectief Uitzicht op een vast contract.
- 26 vakantiedagen Op basis van fulltime, plus vakantiegeld.
- Pensioen Premievrije regeling, €0 eigen bijdrage.
- Samen lunchen Elke dag verzorgd, met het hele team.
- Groei Opleidingsbudget voor je ontwikkeling.
- Padel en sport Winnen mag, meedoen telt.
- Kennissessies Van wetgeving tot nieuwe technologie.
- Borrels en uitjes Successen vieren we samen.
Het team achter Cleverbase
Ambitieus in wat we doen. Gezellig in hoe we het doen.
Zo verloopt je sollicitatie
Helder en persoonlijk. Je weet altijd waar je staat.
- 1
Stuur je cv
Met een korte motivatie. Vertel vooral wie je bent en waarom dit je trekt.
- 2
Kennismaken
Een eerste gesprek om te ontdekken of het klikt, van twee kanten.
- 3
Tweede gesprek
Een tweede gesprek, en bij sommige functies een case uit de praktijk.
- 4
Screening en VOG
Als vertrouwensdienst controleren we identiteit, diploma's en referenties, en vragen we een VOG.
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Stuur je cv en een korte motivatie. Voldoe je niet aan alles, maar denk je dat je waardevol kunt zijn? Neem dan ook contact op.